Работни често задавани въпроси

Дискриминация, основана на увреждания – да бъдеш третиран по различен начин, защото си с увреждане.

Закон за равенство – действащ закон от 2010 г. за постигане на справедливост и равенство за всички (както е определено в Закона). Той замества Закона за дискриминация на хората с увреждания.

Човешки ресурси (ЧР) – отделът в една компания или организация, който е отговорен за хората и техните нужди.

Разумни корекции – промени, направени с цел да се улесни достъпът до образование и работа за хора, живеещи с увреждания или здравословни проблеми.

Ако работите в Обединеното кралство, не сте длъжни да съобщавате на работодателя си, ако имате увреждане или ако живеете със здравословно състояние. Разкриването на лична здравна информация винаги трябва да е избор, който сте направили.

Ако вашето състояние не оказва влияние върху работата ви или не компрометира здравето и безопасността, можете да изберете да не разкривате това. Въпреки това може да е полезно, особено ако смятате, че може да се нуждаете от допълнителна подкрепа или адаптации, за да изпълнявате ролята.

Можете да помолите вашия отдел „Човешки ресурси“ или прекия ръководител да запази това поверително.

Посетете нашата страница „Разговори с вашия работодател“ за повече информация.

Някои от нашите членове, живеещи с EB, са установили, че дори незначителни разумни корекции са подобрили значително условията им на работа:

Униформа – наличие на памучен вариант на каквато и да е униформа, ако е налична, или близък алтернативен вариант (вместо други материи, като например полиестер) и разрешение за носене на алтернативни обувки. Хората, живеещи с еритематозен бъбречен синдром, може да се нуждаят от по-редовно пране и наличието на допълнителни униформи може да е полезно.

Работно пространство – наличие на вентилатор близо до работното място, както и седене по време на работа или използване на висок стол/табуретка вместо стоене. Може да се потърси експертен съвет относно избора на място за сядане, ако работите в офис, включително използване на възглавница.

Ходене – може да има алтернативни задължения, които минимизират необходимото време за ходене.

Технологии – специфични компютърни аксесоари или софтуер.

Гъвкаво работно време и работа – разпределени начални/крайни часове, за да се избегнат пиковите часове в градския транспорт и да се позволи работа от вкъщи, където е възможно.

Почивки – разрешение за почивки, когато е необходимо, ако изпитвате болка.

Разумните корекции не трябва да са скъпи и понякога простите мерки могат да направят реална разлика.

Работодателите може да имат дрескод или изискване за униформа, понякога по здравословни и безопасни причини. Дрес-кодът не трябва да бъде дискриминационен и работодателите трябва да правят разумни корекции, подходящи за своите служители. Ако не се притеснявате да разкриете, че имате енцефалопатия, на работодателя си , може да е полезно да уговорите среща с него, за да обясните как това ви засяга и какви корекции биха ви помогнали (например възможност да носите меки маратонки по ваш избор).

Посетете уебсайта на ACAS за повече информация относно дрескода и външния вид на работното място.

Търсенето на работа, особено за първи път, може да бъде обезсърчително. Вашият местен център по труда (Jobcentre Plus) може да ви помогне да си намерите работа или да усвоите нови умения и да кандидатствате за работа. Може да имате право на индивидуална подкрепа, при която работен консултант може да ви помогне да определите уменията си и да кандидатствате за работа.

Може би е добре да помислите за стаж, който да ви помогне да изградите увереност и да научите нови умения. Потърсете доброволчески позиции във вашия район. Ако имате магазин DEBRA близо до вас, те може да ви предложат трудов стаж като доброволец.

Въпреки че може никога да не сте работили преди, не позволявайте това да ви отблъсне, ако смятате, че сте готови да започнете нова работа. Ще имате лични качества и умения, които работодателите ценят.

Ако върху обява или заявление за работа има символ „сигурен с увреждания“, това означава, че работодателят се е ангажирал да наема хора с увреждания и ще ви бъде гарантирано интервю, ако отговаряте на основните условия за работа.

Посетете правителствения уебсайт за търсене на работа, ако сте с увреждания, за повече информация.

Законът за равенство от 2010 г. забранява дискриминацията на служител поради увреждането му. Не бива да бъдете третирани по-неблагоприятно вследствие на увреждането си.

Има различни закони, приложими за хората, живеещи в Северна Ирландия; посетете уебсайта nidirect.gov.uk за повече информация.

Посетете уебсайта на Scope за повече информация, като например ползите от разкриването на вашето увреждане, за да получите допълнителни права, когато става въпрос за отпуск по болест.

Всички служители имат права на работното място, а вие имате допълнителни права като работник с увреждания съгласно Закона за равенство от 2010 г. Законът за равенство от 2010 г. ви защитава от дискриминация на работното място поради всяко психическо или физическо увреждане, което влияе върху способността ви да извършвате нормални ежедневни дейности.

Въпреки че ЕБ варира по вид и ниво на тежест, хората, живеещи с ЕБ, често се нуждаят от алтернативни решения, особено след повтарящи се движения (напр. писане на клавиатура, ходене по цех).

Има различни закони, приложими за хората, живеещи в Северна Ирландия; посетете уебсайта nidirect.gov.uk за повече информация.

Законово никой не може да бъде дискриминиран заради ИБ.