Работни често задавани въпроси

Дискриминация по увреждания – да бъдете третирани по различен начин, защото сте инвалид.

Закон за равенството – действащ закон от 2010 г. за постигане на справедливост и равенство за всички (както е определено в закона). Той заменя Закона за дискриминацията на хората с увреждания.

Човешки ресурси (HR) – отделът в рамките на компания или организация, който отговаря за хората и това, от което се нуждаят. 

Разумни корекции – направени промени, за да се улесни достъпът до образование и работа за хора, живеещи с увреждания или здравословни проблеми.

Ако работите в Обединеното кралство, не сте длъжни да съобщавате на работодателя си, ако имате увреждане или ако живеете със здравословно състояние. Разкриването на лична здравна информация винаги трябва да е избор, който сте направили.

Ако вашето състояние не оказва влияние върху работата ви или не компрометира здравето и безопасността, можете да изберете да не разкривате това. Въпреки това може да е полезно, особено ако смятате, че може да се нуждаете от допълнителна подкрепа или адаптации, за да изпълнявате ролята.

Можете да помолите вашия отдел „Човешки ресурси“ или прекия ръководител да запази това поверително.

Посетете нашия сайт разговор със страницата на вашия работодател за повече информация.

Някои от нашите членове, живеещи с EB, са установили, че дори незначителни разумни корекции са подобрили значително условията им на работа:

Униформа – притежаване на памучна версия на всяка униформа, ако има такава, или близка алтернативна опция (вместо други тъкани, като полиестер) и разрешение за носене на алтернативни обувки. Хората, живеещи с ЕБ, може да се нуждаят от по-редовно миене и наличието на допълнителни униформи може да е полезно.

Работно пространство – разполагане на вентилатор близо до мястото, където работите, както и седене за изпълнение на задача или използване на високо столче/кацане вместо стоене. Може да се потърси експертен съвет относно избора на места за сядане, ако сте в офис роля, включително използването на възглавница.

ходене – може да има алтернативни задължения, които минимизират необходимото ходене.

Технологии – специфични компютърни аксесоари или софтуер.

Гъвкаво работно време и работа – зашеметяващи начални/крайни часове, за да избегнете пиковите часове в обществения транспорт и да ви позволи да работите от вкъщи, когато е възможно.

Breaks – разрешение за почивки, когато е необходимо, ако имате болка.

Разумните корекции не трябва да са скъпи и понякога простите мерки могат да направят реална разлика.

Работодателите може да имат изискване за дрескод или униформа, понякога от съображения за здраве и безопасност. Дрескодът не трябва да бъде дискриминационен и работодателите трябва да направят разумни корекции според нуждите на своите служители. Може да помогне да организирате среща с вашия работодател, за да обясните как вашият EB има въздействие върху вас и да обясните какво би ви помогнало (напр. да можете да носите меки маратонки по ваш избор).

Посетете уебсайта на ACAS за повече информация относно дрескод и външен вид на работа.

Търсенето на работа, особено за първи път, може да бъде обезсърчително. Вашият местен Център по труда Плюс може да ви помогне да си намерите работа или да научите нови умения и да кандидатствате за работа. Може да отговаряте на условията за индивидуална подкрепа, при която работен инструктор може да ви помогне да идентифицирате уменията си и да кандидатствате за работа.

Може да помислите за поемане на стаж за работа, за да ви помогне да изградите увереността си и да научите нови умения. Потърсете роли на доброволци във вашия район. Ако имате Магазин ДЕБРА близо до вас, те може да са в състояние да ви предложат известен трудов опит като доброволец.

Въпреки че може никога да не сте работили преди, не позволявайте това да ви отблъсне, ако смятате, че сте готови да започнете нова работа. Ще имате лични качества и умения, които работодателите ценят.

Ако върху обява или заявление за работа има символ „сигурен с увреждания“, това означава, че работодателят се е ангажирал да наема хора с увреждания и ще ви бъде гарантирано интервю, ако отговаряте на основните условия за работа.

Посетете правителствения уебсайт на търсите работа, ако сте инвалид за повече информация.

- Закон за равенството 2010 г. прави незаконно дискриминацията на служител поради тяхното увреждане. Не трябва да бъдете третирани по-неблагоприятно в резултат на вашето увреждане.

Има различни закони, приложими за хората, живеещи в Северна Ирландия; Посетете nidirect.gov.uk уебсайт за повече информация.

посещение на Обхват уебсайт за повече информация, като например ползите от разкриването на вашето увреждане, за да ви дадат допълнителни права, когато става въпрос за отпуск по болест.

Всички служители имат права на работа, а вие имате допълнителни права като работник с увреждания съгласно Закон за равенството 2010 г.. Законът за равенството от 2010 г. ви предпазва от дискриминация на работното място за всяко умствено или физическо увреждане, което засяга способността ви да извършвате нормални ежедневни дейности.

Въпреки че ЕБ варира по вид и ниво на тежест, хората, живеещи с ЕБ, често се нуждаят от алтернативни решения, особено след повтарящи се движения (напр. писане на клавиатура, ходене по цех).

Има различни закони, приложими за хората, живеещи в Северна Ирландия; Посетете nidirect.gov.uk уебсайт за повече информация.

Законово никой не може да бъде дискриминиран заради ИБ.