Този уебсайт използва "бисквитки", за да Ви предоставим възможно най-добрата практическа работа на потребителите. Информацията за "бисквитката" се съхранява в браузъра ви и изпълнява функции като разпознаване на вас, когато се върнете на нашия уебсайт и помагайки на нашия екип да разбере кои части от уеб сайта ви са най-интересни и полезни.
Управление на работата и EB
Тежестта на вашия EB може да определи дали можете или не можете да работите.
В този раздел споделяме съвети и ресурси в подкрепа на хората, живеещи с всички видове EB и болногледачи на работа, от първото търсене на работа и интервюиране, до разбирането на работното място и трудовите права, с връзки към подкрепа, която може да бъде налична.
Съдържание
1. Вашето първо търсене на работа с EB. Съвети и съвети как да намерите и осигурите нова възможност за работа.
2. Подкрепа за заетост на хора с ЕБ. Връзки към информация и ресурси, които да помогнат на хората с увреждания да си намерят работа.
3. Управление на работата с ЕБ. Неща, които трябва да имате предвид за хората, живеещи с ЕБ, които търсят нова работа, включително всяко работно място и промени в ролята.
4. Управление на работата със задълженията на обгрижващия EB. Връзки към информация и ресурси за подпомагане на заетите хора, които също имат отговорности като болногледач.
5. Трудови права на хората с ЕБ. Връзки към информация за правата на работното място и какво да правите, ако сте изправени пред дискриминация на работното място.
6. Влиянието на заетостта върху обезщетенията за инвалидност. Информация за правото на обезщетение за инвалидност и въздействието, което заетостта може да има върху това, което можете да получите.
7. Самостоятелна заетост. Някои полезни връзки към насоки и ресурси, които могат да ви помогнат, ако сте самостоятелно заето лице.
Вашето първо търсене на работа с EB
Може да сте имали различно преживяване от това на други хора, докато сте израствали, което е повлияло на начина ви на живот. Вашите преживявания в училище и в по-нататъшното образование може да са били повлияни от периоди на болест и отсъствие поради медицински прегледи при EB, това също може да означава, че все още не сте придобили трудов опит. Нищо от това обаче не трябва да е пречка за постигане на кариерните ви цели. Ще имате знания, умения и лични качества, които работодателите искат и от които се нуждаят.
Може да сте напуснали образованието с много или никакви квалификации, може да имате предвид определена работа или да нямате представа! Няма правилен или грешен отговор, какво искате да направите след това зависи от вас.
Ако се фокусирате върху намирането на следваща работа, тогава наличието на автобиография или CV ще ви помогне да си осигурите интервюта. Автобиографията по същество е документ, който описва най-добрите ви качества, свързани с отворената позиция. За съвети как да създадете свое собствено CV, моля, посетете уебсайт на UCAS.
Преди да започнете да търсите работа, има няколко неща, които може да искате да обмислите, включително: проверка на допустимостта ви да работите в Обединеното кралство, типа работа или кариера, които бихте искали, и дали има някакви специфични квалификации или проверки, като напр. DBS (Услуга за разкриване и забрана), която ще ви трябва, за да можете да работите в определена индустрия.
Ще трябва също така да обмислите вида на договора, който отговаря на вашите специфични нужди и дали търсите платена роля и ако да, на какво ниво на заплата или неплатена доброволческа роля, която може да включва доброволчество за DEBRA UK! Други съображения могат да включват продължителността на предлагания годишен отпуск, вида на предлаганата пенсия (Натисни тук за да научите повече за пенсиите), плюс всякакви други предлагани предимства, включително схеми за възнаграждение на служителите.
По-долу ще намерите връзки към информация и ресурси, които могат да помогнат:
След като получите автобиографията си и имате представа за типа работа, която бихте искали да правите / кариерата, която бихте искали да имате, тогава сте готови да започнете да търсите роли. Повечето търсения на работа сега започват онлайн, но има и други начини за намиране на работа. За съвети как да започнете с търсенето на работа, моля, посетете Наистина уебсайт.
След като намерите роля, която представлява интерес, кандидатствате за нея и се надявате да получите интервю, тогава ще трябва да се подготвите за интервюто. За да ви помогнем, има много уебсайтове, предлагащи съвети за интервю, включително Национална служба за кариера.
Получаването на платена работа не е единственият път, който може да обмислите и като чиракуване, което комбинира истинска платена работа с обучение и учене. За да научите повече за чиракуването в различни области или да кандидатствате за чиракуване, моля, посетете:
Ако смятате, че имате нужда от допълнително обучение и развитие, преди да започнете работния си път, тогава има различни източници на платено и безплатно обучение. По-долу са дадени връзки към някои безплатни курсове за обучение, до които може да искате да получите достъп:
Понякога на работното място възникват проблеми, които трябва да бъдат разрешени. Ако имате проблем на работното място, обикновено е най-добре да започнете, като говорите с работодателя си за него. Може да успеете да разрешите проблема неофициално. За съвет как да говорите с вашия работодател относно проблем на работното място, моля, посетете Уебсайт за граждански съвети.
Ако след разговор с вашия работодател все още не сте успели да разрешите проблема, има други действия, които можете да предприемете. За информация и съвет, моля, посетете ръководството на GOV.UK относно разрешаване на спор на работното място.
Подкрепа за заетост на хора с ЕБ
ЕБ може да причини увреждане за цял живот, което изисква постоянни медицински грижи, но някои видове ЕБ е по-малко вероятно да причинят увреждане за цял живот. В зависимост от конкретните ви обстоятелства може или не можете да бъдете регистрирани като инвалиди или да се класифицирате като хора с увреждания. Въпреки това, ако сте с увреждания, може да имате достъп до подкрепа, включително правителствени инициативи, които биха могли да помогнат за премахване на някои от бариерите, с които хората с увреждания често се сблъскват, когато търсят работа.
За повече информация относно подкрепата за работа, налична за хора с увреждания, моля, посетете:
Управление на работата с ЕБ
Изцяло ваш избор е дали искате да разкриете вашето увреждане на работното място, като кажете на вашия работодател или потенциален работодател, че имате EB. Вие не сте задължени по закон да го правите, но може да искате, ако смятате, че може да имате нужда от допълнителна подкрепа, надбавки или адаптации, за да изпълнявате ролята.
Много кандидатури за работа сега ще ви попитат дали смятате себе си за инвалид като част от първоначалния формуляр за кандидатстване или на етапа на интервю. Ако решите да отговорите, вашият отговор трябва да се основава на това дали смятате, че имате увреждане и дали вашият EB или друго състояние, което може да имате, може да повлияе на способността ви да вършите работата. Например, може ли това да повлияе на вашето присъствие.
Разкриването на вашето увреждане има предимства, например работодателите, които са част от схемата Disability Confident, се ангажират да наемат хора с увреждания и ще ви бъде гарантирано интервю, ако отговаряте на основните условия за работа.
За повече информация относно разкриването на увреждане на работодател, моля, посетете Обхват Великобритания уебсайта.
Съображения за новата ви роля
Когато се подготвяте за нова роля с EB, може да помислите за следното:
Ще можете ли да свършите работата, без да се налага да сте на крака цял ден, за да сведете до минимум риска от образуване на мехури? Ако работата е физическа, какви корекции може да са ви необходими, за да сведете до минимум всяко нараняване на кожата си? Колко е дълъг работният ден и може ли той да бъде гъвкав в зависимост от вашето физическо състояние и/или можете да работите от вкъщи?
Как ще стигнете до там и ще изисква ли дълги разстояния за ходене? Можете ли да избегнете пиковите часове, за да сведете до минимум риска от блъсване в метрото например?
Ако шофирате, има ли достъпен паркинг на място или наблизо, за да сведете до минимум времето, прекарано на крака?
Ще имате ли време да направите превръзките си, преди да започнете работа и когато сте на работа, и има ли подходящи съоръжения, ако трябва да пробивате мехурите си?
Работната ви среда има ли климатик, за да сте сигурни, че няма да ви стане твърде горещо през по-топлите летни месеци? Има ли някакви помощни средства или адаптации, които ще ви трябват за достъп до определени зони на работа?
Ако се изморите през работния ден, има ли удобна стая за почивка, която можете да използвате, за да си починете и ще можете ли да отделите време за медицински прегледи? Има ли други работници с дългосрочни проблеми или увреждания и дали вашият работодател разбира допълнителни нужди или съображения? Това може да има голяма разлика, тъй като съчувстващият работодател може да помогне за намаляване на стреса.
Също така си струва да проверите дали работодателят има допълнителни политики и защити на работното място за служителите. Техният отдел по човешки ресурси трябва да може да ви помогне да ги намерите. Вярно е, че някои видове EB се нуждаят от по-отворен и чувствителен работодател, който ще трябва да обмисли по-висока степен на „разумни корекции“ и адаптиране на работното място – плюс приемане на по-голямото количество отсъствия, което може да има при повечето хора засегнати от ЕБ.
- Екип за поддръжка на общността на DEBRA EB също може да ви помогне да поискате корекции на работното място или надбавки за роли.
Управление на работата със задълженията на болногледачите
Работата на платена заетост, докато се грижите за някой със заболяване като EB, може да бъде предизвикателство и затова е важно да знаете правата си.
Препоръчително е да говорите с работодателя си за вашата конкретна ситуация веднага щом научите за отговорностите на болногледача, за да можете взаимно да договорите план, ако работата ви бъде нарушена или моделите ви на работа бъдат засегнати. Можете да поискате промяна в моделите на работа, тъй като всеки служител има законово право да направи заявка за гъвкава работа от първия ден на своята работа. За повече информация, моля посетете Работещи семейства уебсайта.
Като служител ви е позволено свободно време, за да се справите с спешен случай, включващ лице на издръжка, напр. съпруг, партньор, дете, внук, родител или някой, който зависи от вас за грижи.
Позволено ви е разумно време за почивка, за да се справите с спешния случай, но няма определено време, тъй като зависи от ситуацията.
За повече информация относно свободното време за зависими спешни случаи, моля, посетете GOV.UK уебсайта.
Като болногледач може също да имате достъп до допълнителна подкрепа, като попълните оценка на болногледач. За повече информация, моля посетете NHS уебсайта.
В зависимост от това колко печелите, може също да имате достъп надбавка за гледач.
Трудови права за хора с ЕБ
Има действащи закони, които да ви предпазват от дискриминация на работното място. Увреждането е една от няколкото „защитени характеристики“ и ако смятате, че сте били дискриминирани по време на търсенето на работа или докато сте на работа, можете да действате. За повече информация, моля, посетете следната информация относно видовете дискриминация и насоки въз основа на това къде живеете:
Също така е важно да разберете вашите законови права, когато става въпрос за отсъствие поради болест или медицински прегледи. Вие можете получете повече информация тук.
Влиянието на заетостта върху обезщетенията за инвалидност
Обезщетения за инвалидност като Плащане за лична независимост (PIP) и Помощ за издръжка за инвалидност (DLA) и надбавката за присъствие се изплащат независимо дали работите или не. Те не са подложени на проверка на доходите, така че приходите не влияят върху размера на вашето обезщетение.
Започването на работа обаче може да означава, че вашите ежедневни нужди, грижи или мобилност са се променили, така че правото ви на обезщетение може да бъде преразгледано. Министерството на труда и пенсиите (DWP) разглежда започването или напускането на работа като потенциална „промяна на обстоятелствата“ за PIP и DLA и затова вашите нужди може да се наложи да бъдат преоценени.
За повече информация, моля свържете се с Екип за поддръжка на общността на DEBRA EB или посетете Права на хората с увреждания в Обединеното кралство уебсайта.
Самостоятелна заетост
Знаем, че понякога може да бъде по-лесно за хората, живеещи с EB, да бъдат самостоятелно заети поради повишената гъвкавост, която ви дава в професионалния живот. Връзките по-долу споделят полезна информация, която може да ви помогне да се ориентирате в определени неща, ако сте самостоятелно заети, като например съвети за създаване на бизнес или попълване на данъчни декларации:
Работейки за себе си
Някаква първоначална информация за това кога може да се наложи да създадете бизнес, къде да получите подкрепа за това и проверка кога може да се наложи да докладвате доходите си на HM Revenue and Customs (HMRC).Подаване на декларации, искане на разноски и др
GOV.UK също така има насоки, формуляри и помощни листове в различни области като подаване на декларации, заявяване на разходи и други.Създайте бизнес
Допълнителна информация на уебсайта GOV.UK, която е посветена на начина, по който създавате бизнес.Данъчни декларации за самооценка
Къде трябва да отидете на уебсайта GOV.UK, за да попълните данъчна декларация за самооценка, ако сте самостоятелно заето лице.Данъчен калкулатор за самооценка
Инструмент, за да получите представа колко данък ще трябва да платите като самостоятелно заето лице.Страницата е публикувана: октомври 2024 г
Дата на следващ преглед: март 2025 г