Управление на работата и EB

Съгласно Закона за равенство от 2010 г., лице се класифицира като лице с увреждания, ако има физическо или психическо увреждане, което има „съществен“ и „дългосрочен“ отрицателен ефект върху способността му да извършва нормални ежедневни дейности.

Дори и да се класифицирате като човек с увреждания съгласно определението от Закона за равенство от 2010 г., ако работите в Обединеното кралство, не сте задължени да уведомявате работодателя си, ако имате увреждане или ако живеете със здравословно състояние, като например еритематозен бъбречен синдром. Разкриването на лична здравна информация винаги трябва да бъде избор, който сте направили по време на интервюто или по-късно.

Ако не смятате, че вашият изпълнителен директор ще повлияе на работата ви или ще застраши здравето и безопасността, тогава можете да изберете да не го разкривате. Това обаче може да е полезно, особено ако смятате, че може да се нуждаете от допълнителна подкрепа или адаптации, за да изпълнявате ролята.

Съществуват и предимства от разкриването на вашето увреждане. Например, работодателите, които са част от схемата Disability Confident, са ангажирани с наемането на хора с увреждания и ще ви бъде гарантирано интервю, ако отговаряте на основните условия за работата. Като човек с увреждания, вие също имате права да ви защитават от дискриминация. Тези права обхващат повечето области, включително заетостта.

Ако решите да разкриете увреждането си на работодателя си, можете да помолите отдела за човешки ресурси или прекия си ръководител да запази това в тайна.

За повече информация относно разкриването на увреждане пред работодател, моля, посетете Страницата на Scope UK за разкриване на увреждане пред работодател.

За повече информация относно правата на хората с увреждания, свързани с трудовата заетост, моля, посетете уебсайтът на GOV.UK.

Ще можете ли да свършите работата, без да се налага да сте на крака цял ден, за да сведете до минимум риска от образуване на мехури? Ако работата е физическа, какви корекции може да са ви необходими, за да сведете до минимум всяко нараняване на кожата си? Колко е дълъг работният ден и може ли той да бъде гъвкав в зависимост от вашето физическо състояние и/или можете да работите от вкъщи?

Как ще стигнете до там и ще изисква ли дълги разстояния за ходене? Можете ли да избегнете пиковите часове, за да сведете до минимум риска от блъсване в метрото например?

Ако шофирате, има ли достъпен паркинг на място или наблизо, за да сведете до минимум времето, прекарано на крака?

Ще имате ли време да направите превръзките си, преди да започнете работа и когато сте на работа, и има ли подходящи съоръжения, ако трябва да пробивате мехурите си?

Работната ви среда има ли климатик, за да сте сигурни, че няма да ви стане твърде горещо през по-топлите летни месеци? Има ли някакви помощни средства или адаптации, които ще ви трябват за достъп до определени зони на работа?

Може да обмислите следните корекции на работното място:

• Униформа. Ако се изисква да носите униформа, поискайте памучен вариант или близък алтернативен (вместо други материи, като например полиестер) и разрешение да носите алтернативни, по-удобни обувки. Хората, живеещи с еритематозен бъбречен синдром, може също да се нуждаят от по-редовно пране, така че искането на допълнителни униформи може да бъде полезно.
• Работно пространство. Наличие на вентилатор близо до работното място, за да се охладите, както и седене по време на работа или използване на висок стол/табуретка вместо стоене. Може да се потърси експертен съвет относно избора на място за сядане, ако работите в офис, включително използване на възглавница.
• Пешеходна. Възможно е да има алтернативни задължения като част от вашата позиция, които биха могли да помогнат за намаляване на времето за ходене/времето, прекарано на крака.
• Технологии. Специфични компютърни аксесоари или софтуер, например екранни четци, лупи за зрителни увреждания, софтуер за разпознаване на реч за хора с увреждания на сръчността и комуникационните затруднения, алтернативни клавиатури-сочещи устройства, инструменти за създаване на ментални карти или водене на бележки за организационни и учебни нужди. Други опции включват брайлови дисплеи, помощни устройства за слушане и ергономични аксесоари като опори за китките.
• Гъвкаво работно време и работа. Разпределянето на началните/крайните часове, за да се избегнат пиковите часове в обществения транспорт, може да помогне за намаляване на времето, прекарано на крак, както и възможността за работа от вкъщи, където е възможно.
• Почивки. Допълнителни почивки, гъвкавост за почивки, когато имате нужда от тях, например когато изпитвате болка, или почивки за предписано лечение, например смяна на превръзки или приемане на обезболяващи, могат да се считат за разумна корекция от вашия работодател. Също така е разумно да поискате чисто, лично пространство, за да се справите с нуждите от лечение на еритематозен бубрег.
• Време за медицински прегледи. Вашият работодател не е длъжен да ви плаща за отпуск, ако имате лекарски преглед, освен ако това не е включено в трудовия ви договор. Той може да ви помоли да уговорите срещи извън работно време. Ако обаче работодателят ви откаже отпуск, за да се видите със здравен специалист, свързан с увреждане, това може да се разглежда като дискриминация. Важно е да спазвате вашите лекарски прегледи и трябва да обсъдите с работодателя си кога могат да се проведат те и от колко време на работа може да имате нужда. Възможно е да се споразумеете за гъвкаво работно време, за да не пропускате лекарски прегледи или платено време на работа.

Струва си също да проверите дали на работното ви място има други служители с дългосрочни заболявания или увреждания. Можете да говорите с тях, за да разберете дали вашият работодател е разбиращ за всички допълнителни нужди или съображения, които имат. Това може да окаже голямо влияние, тъй като един съпричастен работодател може да помогне за намаляване на стреса.

Разумните корекции като изброените по-горе не е задължително да са скъпи и могат да доведат до реална промяна.

- Екип за поддръжка на общността на DEBRA EB също може да ви помогне да поискате корекции на работното място или надбавки за роли.