Разлика в заплащането между половете

Разликата в заплащането между половете е мярка за разликата в средното заплащане на мъжете и жените – независимо от естеството на работата им – в цялата организация.

Като организация с повече от 250 служители, DEBRA е длъжна да публикува статистически данни за разликата в заплащането на жените и мъжете на годишна база, както на нашия собствен уебсайт, така и на правителствен уебсайт. Данните в този отчет са „моментна снимка“ въз основа на данни от април 2023 г.

Освен че се стреми към разлика в заплащането на жените и мъжете, колкото е възможно по-близо до 0%, DEBRA се ангажира и с осигуряването на равно заплащане, т.е. без разлика в нивото на заплащане между мъжете и жените, които изпълняват една и съща работа или работа с еднаква стойност.

Нашата политика за заплащане гласи, че нашето „намерение е да плащаме на персонала заплата/ставка на заплащане, която: е справедлива и законово съвместима, пропорционална на изискванията на всяка длъжност, достатъчно конкурентна в рамките на благотворителния сектор, за да привлече и задържи най-добрите служители за всяка позиция, възнаграждава високото представяне, зачита равенството на работното място и признава благотворителния статут на организацията.“