Разлика в заплащането между половете

В DEBRA UK ние сме ангажирани със справедливостта, равенството и приобщаването. Като част от този ангажимент и като организация с повече от 250 служители, ние публикуваме нашата годишна информация за разликата в заплащането на мъжете и жените в съответствие с Закон за равенство от 2010 г. (Информация за разликата в заплащането на половете).

Разликата в заплащането на мъжете и жените е мярка за разликата в средното заплащане на мъжете и жените, независимо от естеството на работата им в цялата организация.

Нашите резултати за разликата в заплащането на половете за 2025 г.

Последните ни данни за разликата в заплащането на мъжете и жените показват:

• Медианна разлика в заплащането между половете: 2.97%
• Средна разлика в заплащането на половете: 15.23%

- медиана Цифрата представлява разликата между средните почасови доходи на мъжете и жените и често се счита за най-представителния показател за типичното заплащане в организацията. Медианата на разликата от 2.97% показва, че колегите мъже и жени получават сравнимо заплащане в цялата организация, което е значително по-добро от средното за Обединеното кралство от 12.80% (източник: Разликата в заплащането между половете в Обединеното кралство – Служба за национална статистика).

- означава Цифрата отразява средното почасово заплащане на мъжете и жените и е по-чувствителна към разпределението на ролите и нивата на старшинство. По-високата ни средна разлика е до голяма степен повлияна от състава на нашия екип от висши ръководители, където малък брой високоплатени позиции в момента се заемат предимно от мъже. Това се отразява на общата средна стойност, въпреки че броят на ролите на това ниво е ограничен.

Важно е да се отбележи, че DEBRA UK прави не имат неравно заплащане за мъжете и жените, изпълняващи еднакви или еквивалентни роли. Разликата в заплащането между половете отразява структурата на работната сила, а не разликите в практиката на заплащане.

Разбиране на нашата работна сила

Като благотворителна организация със силно присъствие в търговията на дребно, DEBRA UK наема висок дял жени, особено на позиции, свързани с магазини, набиране на средства и оперативни позиции. Тези позиции обикновено се заплащат в рамките на сходни диапазони на заплащане и допринасят положително за ниската ни средна разлика в заплащането.

Средната разлика в заплащането се влияе от:

• Малък брой висши длъжности с по-високи заплати
• Настоящо представителство на половете във висшето ръководство
• Въздействието на средните заплати, когато има ограничен брой служители на върха на организацията

Нашият план за действие относно разликата в заплащането на мъжете и жените

Ние осъзнаваме, че намаляването на разликата в заплащането на половете изисква устойчиви, дългосрочни действия. Фокусът ни е върху справянето с представителството, кариерното развитие и възможностите на всички нива на организацията. Ключовите действия включват:

• Задължително включване на нашите политики за гъвкаво работно време, подходящи за семействата, във всички обяви за работа, като се използва стандартизиран текст, одобрен от екипа „Човешки ресурси“.
• Премахване на език, кодиран по пол, от обявите за работа, като се използват стандартизирани и приобщаващи формулировки за намаляване на пристрастията на етап привличане на кандидати, като спазването на изискванията се следи от екипа „Човешки ресурси“.
• Задължително приобщаващо обучение за набиране на персонал за всички линейни мениджъри, участващи в набирането на персонал, като завършването му се проследява и актуализира периодично.
• През 2026 г. е въведена целенасочена схема за менторство в подкрепа на напредъка към по-високоплатени позиции.

Нашият ангажимент

Въпреки че сме окуражени от ниската средна разлика в заплащането между половете, ние признаваме, че има какво още да се направи, за да се подобри представителството на висши ръководни позиции и да се намали средната разлика в заплащането с течение на времето. Оставаме ангажирани с изграждането на приобщаваща организация, където всеки има равни възможности да просперира, да се развива и да напредва.

Ще продължим да правим ежегоден преглед на напредъка си и да предприемаме смислени стъпки, за да гарантираме, че DEBRA UK остава справедливо, подкрепящо и приобщаващо място за работа.