Политика за равенство, разнообразие и приобщаване

Въведение

Ние в DEBRA осъзнаваме, че има значителни ползи за нашите служители, доброволци и членове от това да бъдем част от общност, която празнува различието, уважава всички и насърчава включването във всичко, което прави. Отговорност на всеки индивид, който е свързан с DEBRA, е да подкрепя и действа спрямо нашите ангажименти за равенство, многообразие и включване, като по този начин гарантира, че сме безопасна, гостоприемна и предоставяща възможности организация за всички.

Цел

Тази политика отразява, че ние виждаме равенството, многообразието и включването са неразделна част от DEBRA. Той определя как ще се отнасяме към всички доброволци, служители, членове и други заинтересовани страни с достойнство, честност и уважение. Това е независимо от възраст, увреждане, смяна на пола, брак и гражданско партньорство, бременност и майчинство, раса, религия или убеждения, полова идентичност и сексуална ориентация.

Обхват

Тази политика се прилага за:

• Всички елементи и етапи от нашата работа и доброволчество, както и всички етапи от предоставянето на нашите услуги и генерирането на приходи. На всеки етап правата, очакванията и задълженията, изложени в тази политика, се прилагат еднакво.
• Всеки, който работи за нас. Това включва целия ни персонал, изпълнители, доброволци и чираци. Политиката се отнася и за кандидатите за работа.

Законодателство

Ключовият закон, който информира нашия подход, е Законът за равенството на Обединеното кралство от 2010 г., който хармонизира и обедини много предишни законодателни актове. Той разшири обхвата на закона за дискриминацията отвъд областта на заетостта и към предоставянето на образование и обучение в най-широк смисъл и по-широкото предлагане на стоки и/или услуги.

Принципно изложение

„Ние празнуваме нашите различия, включваме всички и се уважаваме един друг. Ние празнуваме нашата приобщаваща култура, за да дадем възможност на чувството за принадлежност и връзка, като колективно се подкрепяме взаимно за растеж. Нашата свързана работна сила отразява общностите, на които служим, и ни помага да посрещнем нуждите на членовете от всички сфери на живота“.

Нашите обещания

• Ние сме напълно ангажирани да създадем възможност за приобщаваща култура в DEBRA, където хората могат да процъфтяват, като влагат цялото си аз в работата.
• Ние се стремим към наистина разнообразна работна сила, свързана с чувство за принадлежност и колективен стремеж да подкрепяме взаимно растежа си.
• Ние ще гарантираме, че нашите процеси за набиране, подбор, развитие и приемственост са прозрачни, базирани на заслуги, справедливи и достъпни за всички и ще премахнем бариерите пред напредъка и проактивно ще разширим многообразието сред висшето ръководство
• Ние ще предоставим подкрепа и ще приемем сериозно оплакванията за дискриминация, неравностойно, незаконно или обидно отношение. Включително гарантиране на онези, които са свидетели или са го преживели, знаят как и къде да подадат оплаквания и да потърсят подкрепа.

Отговорности

• Настоятелството е отговорно за насърчаването на равенството, многообразието и включването и гарантира, че политиката е в съответствие с основните принципи и че са осигурени ресурси, подкрепа и лидерство, за да се гарантира, че тази политика може да бъде смислено приложена
• Екипът от висшето ръководство е отговорен за поддържането на тази политика от името на Съвета на настоятелите и осигуряването на съответствие с политиката и ефективното разработване, изпълнение и мониторинг на целите за равенство и многообразие и свързаните с тях действия.
• Директорът на хората е собственикът на политиката и е отговорен за гарантирането, че тази политика е подходяща за целта и е актуална.
• Ръководителите на отдели, регионалните мениджъри и регионалните мениджъри са отговорни за прилагането на политиката и моделирането на приобщаващо поведение и предоставянето на подкрепа на своя персонал и доброволци
• Нашите служители и доброволци са отговорни за защитата на равенството, многообразието и приобщаването, разбирането как политиката е свързана с тяхната роля и докладването на случаи на дискриминация, тормоз и несправедливо отношение

Стандарти

• Не трябва да има дискриминация в подкрепата и управлението на нашите хора и предоставянето на нашите услуги на нашите членове и всички решения ще бъдат обективни и справедливи, като се вземат предвид индивидуалните обстоятелства.
• Нашите дейности ще имат индивидуален подход и съображенията за разнообразие ще бъдат включени в процесите и доставката, за да гарантираме, че всички наши услуги са достъпни за всички; предотвратяваме дискриминацията.
• Очакваме всички наши служители да използват подходящ приобщаващ език и да се държат по начин, който ще защити достойнството на колеги, доброволци, членове и заинтересовани страни.
• Ангажираме се да предоставяме и поддържаме канали за нашите хора, за да може гласът им да бъде чут. Например проучването на ангажираността на служителите, ръководната група за равенство, многообразие и приобщаване и мрежите за многообразие.
• Ние ще наблюдаваме състава на нашите служители, доброволци и членове по отношение на информация като възраст, пол, етнически произход, сексуална ориентация, религия или убеждения и увреждане за насърчаване на равенството, разнообразието и приобщаването и за постигане на целите и обещанията, изложени в тази политика.
• Ние се ангажираме да имаме въведена стратегия за възнаграждение, която е в съответствие с разпоредбите за равно заплащане и възнаграждава нашите служители справедливо и справедливо.
• Когато е разумно, ще направим персонализирани корекции, за да отговорим на нуждите на нашите хора, включително тези, които искат да се присъединят към DEBRA като служители или доброволци.
• Ние ще създадем работна среда, която цени различието и е свободна от забранена дискриминация, виктимизация, малтретиране или тормоз. Всяко лице, което преживява или става свидетел на дискриминация или тормоз, се насърчава да докладва за това. Всички оплаквания ще бъдат взети сериозно, ще бъдат своевременно и задълбочено разследвани и ще бъдат третирани по деликатен и въздействащ начин.
• Всички наши писмени и цифрови съобщения ще следват указанията за цифрова достъпност и стандартите за достъпност на комуникацията и ще бъдат достъпни в алтернативни формати при поискване.
• Ние ще поддържаме ясни политики, за да гарантираме, че практиките за набиране на средства няма да оказват натиск или да се възползват от хора в уязвимо положение. Това може да включва, например, говорещи английски като допълнителен език, възрастни хора или хора с увреждания.

Жалби

Надяваме се, че въпросите, свързани с жалбите, могат да се разглеждат неофициално, поне на първа инстанция, и наистина могат да бъдат разрешени неофициално. Персоналът, който има оплакване, може да поиска да се свърже с член на екипа по човешки ресурси. Всички оплаквания ще бъдат разглеждани поверително. Всеки член на персонала или доброволец, който смята, че отношението, което е получил, не е в съответствие с нашата Политика за равенство, многообразие и приобщаване, има право да регистрира жалба съгласно Политиката за жалби или чрез процедурата за жалби, както е посочено в Жалби и съответствие Политика. Персоналът не трябва да бъде сплашван, дискриминиран или третиран по различен начин за изразяване на загриженост, оплакване или съдействие при разследване. Ако това се случи, това може да доведе до виктимизация, която е незаконна според условията на съответното законодателство.