Този уебсайт използва "бисквитки", за да Ви предоставим възможно най-добрата практическа работа на потребителите. Информацията за "бисквитката" се съхранява в браузъра ви и изпълнява функции като разпознаване на вас, когато се върнете на нашия уебсайт и помагайки на нашия екип да разбере кои части от уеб сайта ви са най-интересни и полезни.
Изпълнително заплащане
Ние се ангажираме да гарантираме, че можем да привлечем и задържим талантлив изпълнителен екип с уменията и опита, необходими за постигане на нашите цели.
Нашата визия е свят, в който никой не страда от булозна епидермолиза (ЕБ). Нашата мисия е да предоставяме грижи през целия живот, докато търсим лечение, за всички засегнати/засегнати от живота с ЕБ.
Вярваме, че ефективното лидерство е съществена част от стратегията на една организация за постигане на нейната визия и мисия.
Конкурентният пакет за възнаграждение е един от елементите на нашето предложение за служители, който е в основата на нашата стратегия за таланти и ни дава възможност да избираме и поддържаме лидерски екип, който вярваме, че ще добави значителна стойност към DEBRA и нейните членове.
Как се определят заплатите на нашия изпълнителен директор и изпълнителен екип
Нашият комитет по възнагражденията е отговорен за препоръчването на Съвета на настоятелите за основния пакет от заплати и придобивки за нашия главен изпълнителен директор (CEO) и изпълнителен екип.
Данните от сравнителния анализ ще бъдат взети предвид заедно с оценка на индивидуалните умения и опит.
През финансовата година 2021-2022 основната заплата на нашия главен изпълнителен директор беше определена на £111,500 XNUMX. Диапазонът на основните заплати сред изпълнителния екип е описан по-долу.
| Диапазон на заплатите | Брой служители |
| £ 70,000 - £ 80,000 | 5 |
| £ 85,000 - £ 95,000 | 2 |
В допълнение към основната заплата, изпълнителният директор и изпълнителният екип имат застраховка живот и имат право да се присъединят към пенсионна схема на компанията. В момента няма бонус план.
Принципи на заплащане на изпълнителен директор
- Ние плащаме средния диапазон за подобни организации на пазара на благотворителния сектор в Обединеното кралство.
- Ние наблюдаваме смесица от тенденции в заплатите в благотворителни организации, публичен и частен сектор, като използваме независими експертни съвети и статистически значими данни от проучвания, за да информираме решенията за определяне на заплатите и прогресиране.
- Ангажираме се с Комитета по финанси, риск и одит, за да преразглеждаме индивидуалните резултати годишно.