Равенство, разнообразие и включване (EDI)
Нашата визия за EDI
В DEBRA UK ние сме ангажирани със създаването на приобщаваща, уважителна и гостоприемна среда за всички, включително хората, които подкрепяме, нашите колеги и доброволци.
Ние осъзнаваме, че многообразието укрепва нашата организация и ни позволява да обслужваме по-добре общността на пациентите с булозна епидермолиза (EB). Работим активно, за да гарантираме, че всеки, независимо от произход, идентичност или житейски опит, се чувства ценен, чут и може да допринесе.
Нашата стойност, „Ние сме приобщаващи“ е в основата на всичко, което правим, оформяйки култура, в която всеки чувства, че принадлежи.
Ние сме приобщаващи чрез:
- Ценим многообразието и признаваме силата, която то носи на нашата организация и на EB общността
- Вслушване и усилване на различни гласове, включително колеги, доброволци и хора, живеещи с ЕБ
- Премахване на бариерите за осигуряване на справедлив достъп до възможности, услуги и подкрепа
- Създаване на култура на принадлежност, където всеки се чувства сигурен и има възможност да бъде себе си
Тази ценност оформя начина, по който работим, как вземаме решения и как се подкрепяме взаимно, като гарантира, че приобщаването е вградено в нашето ежедневно поведение и във всички области на DEBRA.
Нашите Цели
Нашата Равенство, многообразие и приобщаване (EDI) Работата е подкрепена от ясен набор от цели, които ръководят нашите действия и приоритети:
- Да насърчаваме многообразието и да увеличаваме представителството сред нашите служители, доброволци и членове на EB, като гарантираме, че отразяваме общностите, на които служим.
- Да осигурим равен достъп до подкрепа, така че всички лица и семейства, засегнати от енцефалопатия, да имат достъп до нашите услуги, независимо от произход, социално-икономически статус, вид енцефалопатия или местоположение.
- Да се насърчи приобщаваща култура, в която всеки се чувства ценен, уважаван и овластен да донесе автентичното си аз в DEBRA.
- Да се поставят измерими цели за EDI и да се отчита напредъкът, като се гарантира прозрачност, отчетност и непрекъснато усъвършенстване.
Как прилагаме това на практика
Предприемаме практически и измерими действия за внедряване на EDI в DEBRA, включително:
- Приобщаващо набиране на персонал
Използваме справедливи и прозрачни практики за набиране на персонал, насърчаваме политики, съобразени със семейството, в обявите за работа и предоставяме приобщаващо обучение за набиране на персонал за преки мениджъри, за да намалим предубежденията и да подпомогнем справедливите резултати. Като работодател, който е уверен в хората с увреждания, ние сме ангажирани с привличането, подкрепата и задържането на кандидати с увреждания, включително чрез прилагане на подходящи разумни корекции по време на целия процес на набиране на персонал и след това. - Гласът и представителството на колегите
Създаваме възможности колегите да бъдат чути чрез форуми за колеги и активна работна група за размяна на етични и информационни материали (EDI), което помага за оформянето на нашите политики, култура и приоритети. - Гласът и представителството на общността на EB
Ние гарантираме, че гласовете на хората, живеещи с еритематозен бъбречен склероз, информират нашата работа чрез инициативи като Мрежата за участие на членовете, засилвайки приобщаването в начина, по който проектираме и предоставяме услуги. - Учене и развитие
Чрез нашата DEBRA Академия, ние създаваме приобщаващи възможности за обучение, достъпни за всички колеги и мениджъри, давайки възможност на всеки да развие уменията, увереността и способността си да допринесе пълноценно и да процъфтява в DEBRA. - Честване и подкрепа на многообразието
Ние признаваме и отбелязваме многообразието чрез инициативи като нашата годишна програма J-EDI всеки януари, насърчавайки осведомеността, размисълът и ангажираността по ключови теми за приобщаване. Също така подкрепяме разнообразната общност на EB, като се стремим да гарантираме, че услугите, които предоставяме, са достъпни и въздействащи за всички наши членове, независимо от вида на EB, географското положение или социално-икономическия статус. - Разлика в заплащането на половете
Ние наблюдаваме и докладваме за нашите пола разлика в заплащането, като се използват констатациите, за да се информират целенасочени действия, които подкрепят равенството, подобряват представителството и намаляват неравенствата с течение на времето.
Осведоменост и подкрепа за менопаузата
Ние сме поели ангажимент да подкрепяме колеги, преживяващи менопауза, и да създаваме отворена и подкрепяща работна среда.
Чрез нашия План за действие при менопауза, ние:
- Предоставяне на насоки и ресурси за колеги и преки ръководители
- Провеждайте сесии за повишаване на осведомеността, за да повишите разбирането и увереността в подкрепата на менопаузата на работното място
- Насърчавайте откритите разговори, за да намалите стигмата и да гарантирате, че колегите се чувстват подкрепени
- Осигурете, че се вземат предвид корекции на работното място, където е уместно, за да се подпомогне благосъстоянието и производителността