Равенство, разнообразие и приобщаване

Ние осъзнаваме, че за да процъфтява една общност, всеки член трябва да се чувства ценен, изслушван, уважаван, добре дошъл и представен.

в началото на 2021 г. започнахме нашето пътуване в областта на EDI, като сформирахме ръководна група за EDI с представители от цялата ни организация. Тази група предприе следните стъпки:

• Разработихме и публикувахме нашите EDI политика
• Идентифицирано и предоставено онлайн обучение за EDI за колеги и доброволци
• Започнахме наблюдение и разработихме план, за да гарантираме, че EDI е интегриран в нашата стратегия за набиране на персонал
• Създадена рамка за събиране и преглед на данни за набиране на персонал, колеги, доброволци и разнообразие на членовете
• Създадена и въведена оценка на въздействието на EDI
• Инвестирахме в специално обучение за EDI за нашия старши ръководен екип и група за управление на EDI

Ние се ангажираме да създадем култура, която е приобщаваща и уважителна, основана на равенство, разнообразие и приобщаване. Всичко, което правим, за да постигнем нашата EDI мисия, се основава на нашите ценности. При разработване нашите нови ценности, нашите членове, колеги и доброволци подкрепиха „приобщаване“ и „уважение“ като две от шестте избрани ценности, тези и нашият по-широк набор от ценности са интегрирани във всичките ни процеси с хора и подкрепят нашето EDI пътуване.

За нас е важно да внедрим EDI във всички наши дейности. Ето само някои от начините, по които имаме или вграждаме EDI в нашата организация:

• Проведохме събития за повишаване на осведомеността за колеги и доброволци, за да увеличим знанията и разбирането на EDI
• Ние събираме и интерпретираме данни за разнообразието за членове, колеги и доброволци, за да помогнем да информираме нашата EDI стратегия и работен план в бъдеще
• Редовно преглеждаме нашите данни за набиране на персонал, за да идентифицираме евентуални проблеми и проактивно да се ангажираме с слабо представените групи
• Ние редовно преглеждаме нашите физически работни пространства и материали (промоционални и информационни), за да идентифицираме всички области за подобрение по отношение на EDI
• Създадохме мрежи за подкрепа и възможности за наставничество на работното място като част от нашата програма за планиране на приемственост и таланти
• Създадохме работни групи, ръководени от колеги, които да ръководят няколко инициативи, свързани с EDI
• Ние използваме нашата оценка на въздействието върху равенството, за да гарантираме, че нашите политики, практики, събития и процеси на вземане на решения са справедливи и не представляват пречки пред участието или поставят в неравностойно положение защитени групи от участие

EDI е неразделна част от най-новите ни 5-годишна стратегия (2022-2026 г.), гарантирайки, че напълно подкрепяме и представляваме цялата общност на DEBRA UK в нашите планове.